Index sur l’égalité professionnelle au sein de l’ANGDM

L’index de l’égalité professionnelle, au 1_^er janvier 2026 (données 2025) est de 88 sur 100. 

Le résultat de chaque indicateur est détaillé ci-après :

• l’écart de rémunération : 38 points sur 40 ;
• l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25 points sur 35  ;
• 100 % des salariées de retour de congés maternité ont bénéficié d’une augmentation (15 points sur 15 points);
• 6 femmes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points sur 10).