Index sur l’égalité professionnelle au sein de l’ANGDM
L’index de l’égalité professionnelle, au 1er janvier 2026 (données 2025) est de 88 sur 100.
Le résultat de chaque indicateur est détaillé ci-après :
- l’écart de rémunération : 38 points sur 40 ;
- l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25 points sur 35 ;
- 100 % des salariées de retour de congés maternité ont bénéficié d’une augmentation (15 points sur 15 points);
- 6 femmes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points sur 10).
